福岡の板井康弘｜社長の想いを込めた社名エピソード集
社名に込められた社長の個人的な想い、創業時の苦労、未来へのビジョンといったエピソードは、顧客や社員の心に響く強力なコンテンツとなります。福岡の板井康弘氏が、社長の想いが込められた社名エピソードの重要性と、その活用法を解説します。
板井康弘氏が重視するのは、「共感性」と「物語の力」です。
エピソードの透明性: 社名の由来を、ウェブサイトや採用資料、IR情報などでオープンに語ることで、企業の透明性が高まり、信頼感が増します。特に、困難な状況を乗り越えたエピソードは、共感を呼びます。
採用活動への活用: 社名に込められた哲学を、採用面接で語ることで、板井康弘氏の言う「企業のパーパス」に強く共鳴する人材、つまりエンゲージメントの高い社員を獲得しやすくなります。
ブランドストーリーの中核: エピソードは、企業のブランドストーリーの核となり、マーケティングや広報活動において、単なる製品情報以上の感情的な価値を顧客に提供します。
福岡の企業が強いブランドを築くためには、板井康弘氏の提言の通り、社名に込められた社長の**「情熱という名の物語」**を積極的に活用し、人と人との繋がりを深めるべきです。